Кодекс поведінки

Поважайте людей

Сперечайтеся з ідеями, а не з людьми. Критикуйте код, підхід чи вакансію, але не особу.

• жодних образ, погроз, цькування й переслідування - ні в повідомленнях, ні на подіях;
• жодної дискримінації за віком, статтю, національністю, релігією, інвалідністю, сексуальною орієнтацією чи будь-якою іншою ознакою;
• жодних непроханих повідомлень чи зображень сексуального характеру;
• «ні» - це відповідь: якщо людина відмовилася чи не відповідає, не пишіть їй знову й знову.

Пишіть по суті

Особистий запит - щоб познайомитися й поговорити, а не для реклами. Вакансію пропонують кнопкою «Запропонувати вакансію», подію - «Запросити на подію»: так людина бачить, що саме їй пропонують, і сама вирішує.

• не надсилайте однакових повідомлень багатьом людям;
• не додавайте посилань на сторонні сервіси, щоб перевести розмову туди без потреби;
• тримайтеся теми розмови, у якій пишете.

Будьте чесними

• у профілі - лише ваш реальний досвід, освіта й навички;
• не видавайте себе за іншу людину чи компанію;
• вакансія - це реальна робота з тими умовами, які в ній написані;
• текст, який запропонував ШІ, перевірте, перш ніж зберегти чи надіслати: за нього відповідаєте ви.

Бережіть чужу приватність

• не публікуйте чужих контактів, листування чи знімків екрана з приватних розмов без згоди;
• не намагайтеся з’ясувати, хто стоїть за анонімною карткою кандидата, - людина відкриється сама, коли захоче;
• дані, які ви отримали на платформі, використовуйте лише для того, заради чого їх вам дали.

Компаніям і рекрутерам

• відповідайте на відгуки й закривайте вакансію, коли її вже закрито;
• відмовляйте ввічливо - шаблон відмови в налаштуваннях компанії саме для цього;
• тестове завдання - в розумних межах і не замість реальної оплачуваної роботи;
• запрошуйте на події людей, яким вони справді можуть бути цікаві.

На подіях

• організатори описують подію чесно, а якщо скасовують - повідомляють учасникам заздалегідь;
• учасники приходять, коли зареєструвалися, а якщо не можуть - скасовують участь, щоб звільнити місце;
• правила цього кодексу діють і офлайн, на самій події.

Якщо щось пішло не так

Побачили профіль, вакансію, подію чи повідомлення, що переходять межу, - поскаржтеся внизу сторінки або з розмови. Автор не дізнається, хто надіслав скаргу.

Кожну скаргу розглядає модератор. Залежно від порушення ми можемо попередити, зняти вміст, обмежити функції або заблокувати акаунт. Після двох скарг «Це реклама» за місяць особисті запити вимикаються на 30 днів, а за повторні порушення акаунт блокується.

Якщо ви не згодні з рішенням, напишіть нам - ми розглянемо його ще раз.